El Ministerio de Empleo y Seguridad Social está intensificando los controles antifraude en todos los sectores laborales para investigar actuaciones fraudulentas en materia de despidos y prestaciones. ¿Cómo debo de actuar?


Despidos pactados

Si un trabajador suyo quiere causar baja voluntaria pero le pide simular un despido para poder cobrar el desempleo, niéguese. Esta es una de las actuaciones irregulares que se están investigando.
 
En una inspección, le pedirán copias de las cartas de despido de los últimos meses:

- Si varios trabajadores recibieron la misma carta de despido, o si el contenido de dichas cartas no entra en detalles sobre los motivos del despido, podrá presumirse que los despidos son ficticios.

Lo mismo sucederá si, ante despidos disciplinarios, los empleados no han interpuesto una reclamación contra la empresa.

- Respecto a los despidos improcedentes, la Inspección le pedirá el justificante de haber abonado las indemnizaciones.  Si no lo acredita, podrá entender que el despido ha sido pactado.

Estas acciones son consideradas como una infracción muy grave tipificada con multas de 6.251 hasta 187.515 euros.


Jubilación forzosa

Otra conducta investigada está relacionada con las cláusulas de jubilación forzosa. Hasta la última reforma laboral, si al llegar a la edad legal de jubilación el trabajador cumplía una serie de requisitos, la empresa podía obligarle a jubilarse. Sin embargo, actualmente, este tipo de cláusulas son nulas como norma general.

Si algún empleado le solicita acceder a la jubilación rescindiendo el contrato laboral, hágale firmar un documento con dicha solicitud. De esta manera, quedará acreditado que la jubilación no se produce por voluntad de la empresa.


Despidos colectivos

Si su empresa tiene más de 100 trabajadores y efectúa un despido colectivo que afecta a trabajadores de más de 50 años, deberá realizar obligatoriamente una aportación al Tesoro Público. Si su empresa todavía no lo ha efectuado, la inspección le reclamará esas cuantía.